Citace z internetu:

„Pokusili jsme se je (předpoklady) sestavit za sebou podle našich priorit a důležitosti:

• Organizační, manažerské a řídící schopnosti prověřené praxí
• Zkušenosti s vedením firmy, úřadu, organizace, spolku
• Jasná vize rozvoje města – jen opravy a údržba současného stavu nestačí
• Slušnost, bezúhonnost – vede spořádaný rodinný život
• Pracovitost, cílevědomost, nasazení
• Ctižádostivost, vytrvalost v plnění úkolů, kreativita
• Otevřenost, vstřícnost, schopnost přijímat i jiné názory
• Komunikační schopnostmi, umění jednat s lidmi
• Nejlépe vysokoškolské vzdělání
• Neúplatnost, finanční nezávislost na platu starosty
• Rozhodnost, neústupnost, důslednost
• Reprezentativní vystupování, znalost etikety
• Zájmy města staví před zájmy osobní a skupinové
• Ctí pravidla, i ta nepsaná, hraje se všemi otevřeně a fér
• Má cit pro spravedlnost a má sociální cítění
• Co slíbí, to splní – nevymlouvá se na okolnosti a na jiné
• Spolupracuje s odborníky na řešení problémů, nechá si poradit

Z takto získaných informací jsme zjistili, že někteří kandidáti nemají na tak významnou veřejnou funkci odpovídající vzdělání (………………..) ani řídící zkušenosti z praxe, nebo se k dřívějšímu zaměstnavateli nezachovali slušně (……………..) stále se na něco či na někoho vymlouvají (………………), dávají obecné sliby (……..) nebo slibují něco, co nemohou splnit (……….), utajují různé informace (……………………), protěžují své známé a kamarády na úkor schopnějších (…………………). Pro mnohé by pak funkce starosty byla jejich kariérním vrcholem a největším zdrojem příjmů.“